10月11日讯 巴塞罗那球探主管若昂-阿马拉尔近日做客Footure旗下播客《The Pitch Invaders 358》，聊起俱乐部如今怎么找人。他的态度挺明确：数据要用，但不能让数字替人做决定。球探的直觉、现场看球时那点“感觉”，在巴萨的招募里仍然占着很重的位置。

　　“现在数据太多了，有时候反而容易看花眼。”阿马拉尔说，过度依赖数字，可能会把最重要的东西漏掉——直觉，以及你亲自坐在场边看一场比赛时产生的感受。听起来有点老派？可在他看来，找那些最显眼、最知名的球员并不难，难的是从一堆名字里辨出真正适合球队特定需求的人。所以，在最终拍板前，现场考察依然少不了。有些战术细节，还有球员在场上的态度，未必能靠录像完整交代。

　　他常跟球探们讲：如果你看完一名球员，打心底觉得他身上有点特别的东西，那就别只留在脑子里，写进报告，明明白白记下来。

　　当然，巴萨看人也不只盯着球场上的九十分钟。阿马拉尔说，俱乐部还要了解球员本人、他的家庭和身边环境，借此判断他的心理特征、适应能力。社交媒体如今也成了考察的一环——毕竟签下的不只是一个运动员，还是一个要融入更衣室、融入巴塞罗那这座城市的人。

　　流程怎么走？按阿马拉尔的介绍，足球总监德科和主教练弗里克先确定阵容需求，数据智能部门再按不同位置设置指标，对候选球员做第一轮筛选。之后球探持续跟踪，名单一点点缩小。到了临近决定的时候，俱乐部会再把数据拿出来，把候选球员的特点和教练组的要求摆在一起比较。

　　目前的球探报告是什么样？他说，报告完全是描述性的，涵盖身体特点、技术和战术表现，结尾再对球员这场比赛的整体发挥做个总结。过去那种“0到10分”的数字评分，巴萨已经取消了，理由很简单：太主观。现在的报告更看重简洁、具体的描述，重点围绕身体、技术和战术特点展开。

　　“旅行。对我来说这是没有商量的余地。”说到实地考察，阿马拉尔特意加重了语气。这是他的工作方式里很重要的一部分。他的部门一直在各地出差，作为负责人，他自己也经常往现场跑。

　　到了招募的后段，场外环境的分量会更明显。阿马拉尔说，必须深入了解球员本人、他的家庭以及身边环境，确认他在球场上展现出来的东西，背后有没有一个稳定的环境撑着。现在，和球员及其家人交流已经必不可少，俱乐部要借此判断他的心理特征是否符合要求。

　　聊到巴萨过去的引援，阿马拉尔提到了巴西前锋罗克。这笔交易发生在他来到巴萨之前，如今却成了俱乐部未来做类似决定时的重要参考。在他看来，罗克的特点本身符合巴萨的比赛理念，问题更多出在加盟的时间点：冬季转会窗口到来，球队正处在赛季进行中，他一进门就得立刻面对表现、首发位置和证明身价的压力。

　　“如果我们不能从错误中吸取教训，那就不会取得进步。”阿马拉尔说。也正因如此，罗克的案例至今仍会被巴萨内部拿出来，作为未来引援决策的一面镜子。